Testimonio de Goizeder Jericó, Desarrollo de producción y procesos
Trabajo en ROCKWOOL desde hace tres años. Cuando entré en esta gran empresa, me llevó unos meses hacerme una idea completa de dónde estaba trabajando, pero al cabo de un tiempo comprendí la filosofía y la visión de la compañía. Durante ese periodo pude conocer mejor a mis compañeros, y pude percibir su energía y persistencia, a la vez que su calma y serenidad en los momentos adecuados. Se podría decir que sus habilidades profesionales reflejan el “Poder de la Roca” que tanto valoramos en Rockwool. Además, nuestros productos ofrecen las mismas propiedades de las que dispongo en mi entorno laboral: seguridad, ambiente de trabajo agradable y silencioso y altos estándares de calidad.
A lo largo de estos tres años he podido trabajar en varios proyectos. Liderar un proyecto siempre es retador y desafiante, y los logros alcanzados son un resumen de la forma de trabajar, compromiso, responsabilidad y liderazgo. También he tenido la oportunidad de formar parte de equipos de trabajo junto a personas de distintos departamentos, fábricas y países. El hecho de trabajar internacionalmente me resulta motivante y muy útil para desarrollar mis habilidades profesionales y sociales.
#better together para mí hace referencia al refrán “la unión hace la fuerza”. En mi opinión, el trabajo en equipo es la base del éxito de cualquier proyecto. Escuchar las opiniones de otras personas y debatir con ellas no sólo hace que el equipo de trabajo sea más productivo sino que además se genera un sentimiento de pertenencia que motiva, más si cabe, a alcanzar el objetivo marcado.
Viajo frecuentemente por trabajo, pero durante los primeros meses de la pandemia el número de viajes se redujo debido a las restricciones de movilidad. De esta forma, las videoconferencias pasaron a ser la forma habitual de reunirse y comunicarse. Sin embargo, el Coronavirus no redujo el ritmo de nuestra actividad. Trabajar desde casa no me resultó duro, pero eché en falta el contacto habitual con la gente.
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